Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Referenzen werten jede Bewerbung auf. Sie belegen, dass Sie geschätzt werden und man gerne mit Ihnen zusammenarbeitet. Dabei unterscheidet man drei Arten: • "Referenzpersonen sind vorhanden und werden auf Anfrage gerne mitgeteilt" am Ende des Lebenslaufs (so behalten Sie die "Kontrolle"). • die Angabe von 2-4 Personen mit Funktion, Arbeitsort und Kontaktnummer, die bereit sind, Auskunft über Sie zu geben (besser) • Empfehlungsschreiben von beruflichen Weggefährten, die Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen hervorheben (noch besser) Ehemalige Ausbilder, Unternehmen, Mitarbeiter oder Geschäftspartner sind dafür ideal, wodurch die Bedeutung beruflicher Netzwerke noch einmal deutlich unterstrichen wird. Oft findet sich darin jemand, der von Ihnen überzeugt ist und sich gerne als Referenzperson zur Verfügung stellt. Ein gutes Referenzschreiben (ca. eine DIN A4-Seite) muss Auskunft darüber geben, in welchem Arbeitsverhältnis etc. Sie stehen/standen und sollte am b

Kündigungen, Umstrukturierungen, Jobabbau, Kurzarbeit: In den letzten Tagen erreichten mich vermehrt Anrufe von Frauen und Männern, die kurz vor Weihnachten ihren Arbeitsplatz verloren haben, oder zumindest besorgt sind, dass es mal soweit kommt. Natürlich können Arbeitgeber eine Menge tun, und haben aus meiner Sicht auch die Pflicht dazu, aufkommenden Unsicherheiten und Ängsten durch eine zeitnahe und ehrliche Kommunikation zu begegnen. Tun sie das nicht, tragen sie dazu bei, dass sich bei ihren Arbeitnehmern körperliche und seelische Probleme einstellen. Chefetagen und Personalabteilungen sind hier deutlich gefordert. Am Ende steht man (Frau) dennoch alleine da, wenn man seinen Job verloren hat. Ängste, teilweise Panik, Irritation und Zweifel machen sich dann in Einem breit. Man weiss nicht, wie und wann es weitergehen soll. Und das ist völlig menschlich. Menschlich ist aber auch, dass es immer einen Weg gibt. Manche sind einfach nur ein wenig länger als die anderen. Mein Rat: Überw

Schülerinnen und Schüler, die 2021 eine Lehre absolvieren möchten, finden dazu auf Schweizer Portalen und Firmen-Webseiten Zehntausende von Angeboten.   Viele davon sind bereits vergeben. Dennoch waren am Freitag immer noch 25.000 über yousty.ch, die grösste Lehrstellenplattform der Schweiz, zu finden. Aus allen Branchen, zu sämtlichen Themen.   Vielseitig interessierte Schulabgänger/Innen, aber auch Teenager, die vielleicht noch nicht so recht wissen, was sie einmal werden wollen, haben damit die Qual der Wahl, stehen aber trotzdem vor einer Entscheidung, die ihre nächsten Jahre entscheidend prägen wird. Die sollte möglichst sitzen.   Aus meiner  Sicht  geht es nicht darum, irgendeinen, sondern möglichst genau den richtigen Ausbildungsplatz zu finden.      Welche Interessen/Talente habe ich?  In welchem Bereich und welcher Branche kann ich mich am besten entwickeln?  Welche Berufe haben Zukunft, welche nicht? Welche Unternehmen werden für ihre Ausbildung besonders gelobt? Was will  ic

Bei einer   Bewerbung   geht es tatsächlich um nichts anderes, womit ich aber nicht nur Ihre Unterlagen meine.     Es geht um  Ihr   "Gesamtpaket".   Fangen wir also mal bei Ihnen an:    Fühlen Sie sich nach einer längeren Auszeit oder aus anderen Gründen bereit für einen Neuanfang?    Verfügen Sie über die Qualifikation, Motivation und Sozialkompetenz, sich auch in einem anderen Unternehmen zu beweisen?    Wünschen Sie sich neue Perspektiven, Abläufe und Gesichter?    Dann wird Sie die Arbeitswelt mit offenen Armen empfangen.   Sie müssen sie "nur" noch von Ihren Stärken überzeugen.   Leichter gesagt, als getan, werden Sie denken.   Vielleicht liegt das u.a. daran, dass Ihnen Ihr Chef nicht sagt, dass Sie tolle Arbeit leisten oder eine spezielle Aufgabe hervorragend gelöst haben.    Vieles wird und wurde dadurch in den letzten Jahren selbstverständlich für Sie.    Sie erledigen Ihre Arbeit, ohne sich des Mehrwerts, den Sie für die Firma erzielen, bewusst zu sein. 

Moneyhouse wurde 2001 gegründet und bietet seinen Kunden Informationen aus dem Handelsregister sowie viele weitere Dienstleistungen an.   Im heutigen Newsletter berichtet das Unternehmen darüber, dass es alleine im November 2020 insgesamt 4177 Firmen-Neugründungen in der Schweiz gegeben hat - 200 mehr als im Vergleich zum Vorjahr. Über 40.000 sind es bisher im gesamten Jahr. Trotz Corona.   Zu den Top-Themen gehören dabei die Immobilien- und Baubranche, Beratung & Consulting, der Handel und die IT sowie Finanzdienstleistungen, die Gastronomie, Gesundheit und Schönheit. Insgesamt verteilen sich die Neugründungen jedoch auf weit mehr Sparten.   Nicht nur für Unternehmen, die dort potentielle Abnehmer und Neukunden finden, sondern auch für  Stellensuchende können Neugründungen deshalb äusserst interessant sein:    Manche dieser Firmen benötigen vielleicht jetzt, möglicherweise aber auch erst später fähige Mitarbeiter/Innen. Eine Kontaktaufnahme mit gut vorbereiteten  Bewerbungsunterla

Bewerbungen per Post sind out, man bewirbt sich nur noch online. Neben dem Versand Ihrer Unterlagen per Mail oder Firmenformular spielen Social Media-Profile, Blogs sowie eigene Bewerbungs-Homepages dabei eine erhebliche Rolle beim Bewerbungs- und Bewertungsprozess. Eine Bewerbungs-Homepage ist eine Webseite im Internet, die Ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen in ansprechender Weise präsentiert, grundlegende Informationen zu Ihrer Person enthält und mit Ihren übrigen online-Profilen (LinkedIn, Xing, Facebook, Twitter etc.) verlinkt ist. Meist - und soweit diese Domainadresse noch nicht vergeben ist - setzt sie sich aus Ihrem eigenen Vor- und Zunamen zusammen. Andere gehen natürlich auch. Achten Sie dabei neben einer guten Aufteilung (Nutzerfreundlichkeit) und ansprechenden Fotos vor allem auf ein nettes Layout und fehlerfreien Text. Die Inhalte auf sämtlichen Portalen sollten dabei identisch sein. Sämtliche Seiten, auf denen Sie zu sehen sind, haben das Ziel, Sie ins rechte L

Sie möchten sich beruflich verändern, sind aber bei   Bewerbungen   nicht mehr auf dem neusten Stand?   Dann gibt es einiges zu beachten:   Zum Beispiel, dass Ihr  Lebenslauf (CV)  das zentrale Dokument Ihrer Bewerbung ist und nicht mehr unbedingt tabellarisch nach Jahren, sondern auch nach Themen, Branchen, Berufserfahrungen aufgeteilt werden kann. Aufgeschlossene HR-Leser werden es Ihnen danken.    Wenn Sie international tätig sind oder es gerne sein möchten, sollten Sie den  CV  zumindest in einer weiteren Sprache parat zu haben. Denken Sie bitte auch immer an ein sehr gutes Foto, auf dem Ihre Qualitäten zu erkennen sind.    Ob ein  Motivationsschreiben  gewünscht ist, steht in der Stellenanzeige. Manche Unternehmen verzichten zunächst darauf, fordern es aber an, wenn Sie in die engere Wahl kommen. Bereiten Sie sich mit Notizen darauf vor.    Ob Ihre  Bewerbung  getrennt nach Lebenslauf, Motivation und  Zeugnissen  aufgeteilt oder in einer kompletten Datei verschickt werden muss ste

Du warst bereits fleissig schnuppern, hast ein Praktikum absolviert und im Internet Infos über Berufe gesammelt, die Dich interessieren. Trotzdem bist Du Dir unsicher, welcher davon der Richtige ist. Das sollte Dich jedoch nicht davon abhalten, Dich gleich für mehrere Lehrstellen zu bewerben. Immerhin erhöht das Deine Chancen auf positive Rückmeldungen bzw. Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder Tests, die Du dazu nutzen kannst, noch intensiver in die Jobs und Dich selbst einzutauchen. Um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen. Damit es soweit kommt, musst Du Dir jedoch vorher genau überlegen, wie Du Dich bewirbst. Oft heben sich Lehrstellenbewerbungen nämlich kaum voneinander ab. Standardtexte und Einheitsoptik sind immer noch an der Tagesordnung. Die Persönlichkeit, das ganz Besondere an einem jungen Menschen, sein grosses Interesse und Herzblut für genau diesen Beruf, bleiben dabei oft auf der Strecke. Versetze Dich mal in die Situation eines Pflegeheimleiters, de

Mieses Arbeitsklima, gemeine Kollegen, ein Aufgabengebiet, das Sie unterfordert, schlechtes Gehalt:   Unzufriedenheit im Job kann viele Gründe haben - schlägt aber auf Dauer eindeutig auf die Psyche.    Frust, körperliche Symptome, Schlafstörungen, Antriebslosigkeit, Depression und Burnout können die Folge sein.    Daran müssen Sie unbedingt etwas ändern.    Wenn Sie die Dinge, die Sie stören, nicht ansprechen, werden nur wenige Ihrer Mitarbeiter/Innen oder Vorgesetzten erkennen, dass (mit Ihnen) etwas nicht stimmt.    Bitten Sie deshalb um ein persönliches Gespräch. Aber bereiten Sie es gut vor:   Sorgen Sie dafür, dass Sie dabei mit dem Chef alleine sind. Bereiten Sie sich gut vor und zeigen Sie ihm durch Ihre Körperhaltung und Blicke, dass Sie es ernst meinen. Verzichten Sie auf Schuldzuweisungen. Zeigen Sie anhand von Beispielen sowie mit guten Argumenten auf, was man - vielleicht sogar Sie selbst - an anderer Stelle besser machen kann.    Befürchten Sie nicht, dass Sie anschliesse

  Der Arbeitsmarkt gibt oft nicht viel her, erst recht nicht in diesen Zeiten.    Die Folge ist, dass viele Menschen fast täglich auf passende Stellenanzeigen warten und sich dann gemeinsam darauf stürzen.    Die Personaler freuen sich anschliessend über eine Flut von  Bewerbungs-Dossiers , in der auch Sie gespannt, oft aber auch erfolglos, mitschwimmen.    Damit Sie sich auch abseits dieses Wettbewerbs zeigen und neue Kontakte knüpfen können, sind  Initiativ- und Blindbewerbungen , aber auch der Griff zum Telefon, gute Möglichkeiten, nicht-öffentliche Stellenangebote oder Jobs, die in einer Firma durch Krankheit, Rente, Stellenwechsel, Ausbau/Umbau etc. frei werden, zu ergattern.    Die  Initiativbewerbung  ist dabei ähnlich ausgebaut wie eine normale Bewerbung und enthält neben einem interessanten Lebenslauf die Zeugnisse und ein knackiges  Motivationsschreiben . Richten Sie sie am besten an eine bestimmte Person, die Sie von Ihrer Mitarbeit in einem bestimmten Arbeitsbereich oder vo

Schon wieder eine Absage, die Sie nicht verstehen und Sie weiter nach unten zieht.     Woran liegt`s?    Das wird Ihnen möglicherweise niemand sagen.    Also fangen Sie bei sich selbst an und seien Sie dabei kritisch mit sich selbst.   ·         Hebt sich Ihre Bewerbung optisch und inhaltlich von anderen ab oder geht sie im Einheitsgrau vieler langweiligen und statischen Dossiers unter? ·         Betont Sie Ihre fachlichen Stärken, Wünsche, Hoffnungen und Talente genau an der richtigen Stelle? ·         Zeigt Sie Individualität und gibt sie gezielt Einblicke in Ihre persönlichen, für die Stelle wichtigen, Stärken? ·         Benutzen Sie immer noch Text-Phrasen oder Lebenslauf-Vorlagen aus dem Internet, die Personaler schon 1000mal gesehen haben? ·         Haben Sie die Stellenanzeige genau gelesen?  ·         Sind Sie auf das, was das Unternehmen wünscht, konkret eingegangen? ·         Haben Sie Ihre Unterlagen so verschickt, wie das vorgegeben war? ·         Konnten Sie mit dem/der Ve