IHRE EIGENE BEWERBUNGS-HOMEPAGE.

Bewerbungen per Post sind out, man bewirbt sich nur noch online.

Neben dem Versand Ihrer Unterlagen per Mail oder Firmenformular spielen Social Media-Profile, Blogs sowie eigene Bewerbungs-Homepages dabei eine erhebliche Rolle beim Bewerbungs- und Bewertungsprozess.

Eine Bewerbungs-Homepage ist eine Webseite im Internet, die Ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen in ansprechender Weise präsentiert, grundlegende Informationen zu Ihrer Person enthält und mit Ihren übrigen online-Profilen (LinkedIn, Xing, Facebook, Twitter etc.) verlinkt ist.

Meist - und soweit diese Domainadresse noch nicht vergeben ist - setzt sie sich aus Ihrem eigenen Vor- und Zunamen zusammen. Andere gehen natürlich auch.

Achten Sie dabei neben einer guten Aufteilung (Nutzerfreundlichkeit) und ansprechenden Fotos vor allem auf ein nettes Layout und fehlerfreien Text. Die Inhalte auf sämtlichen Portalen sollten dabei identisch sein.

Sämtliche Seiten, auf denen Sie zu sehen sind, haben das Ziel, Sie ins rechte Licht zu rücken.

Fotos mit Schirmchendrinks habe darauf also nichts zu suchen.

Wenn Sie sich für eine Bewerbungs-Homepage interessieren können Sie sich gerne an mich wenden.

Ich erstelle sie Ihnen dann anhand Ihres Lebenslaufs, Ihren Fotos, Zeugnissen, Aus- und Fortbildungen sowie nach einem persönlichen Gespräch ganz individuell für Sie.

Guido Danek

Bewerbungshelfer und Jobcoach

www.bewirbdich.ch

Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

WAS SIND „VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNGSUNTERLAGEN“?

In Stellenanzeigen findet man oft den Wunsch nach vollständigen Bewerbungsunterlagen . Anschreiben , Lebenslauf und Zeugnisse gelten dabei als Minimum. Deckblatt, Kurzprofil und Motivationschreiben können je nach Wertigkeit der Position noch hinzukommen. Das Anschreiben ( Bewerbungsbrief ) dient dazu, das Interesse, die Qualifikationen und den Mehrwert für die Stelle hervorzuheben, den das Unternehmen Dank Ihrer Mitarbeit erzielen wird. Der Lebenslauf ( CV ) sollte auf die Anforderungen der freien Stelle zugeschnitten sein. Für meine Kunden bilde ich darin immer ein Zentrum mit den Berufserfahrungen, Tätigkeiten, Stärken, Erfolgen, die für die freie Stelle besonders relevant sind. Der Rest - das „Unwichtige“ folgt unter ferner liefen. Ein Motivationsschreiben ist nicht immer erforderlich. Falls aber doch gewünscht, bietet es die Chance dazu, neben fachlichen Stärken und beruflichen Zielen auch ...

BEWERBUNG: ANRUFEN ODER NICHT?

Ihre Bewerbung ist verschickt. Gespannt warten Sie auf eine hoffentlich positive Rückmeldung. Was aber, wenn diese auf sich warten lässt? Und wann ist der beste Zeitpunkt, um beim Unternehmen nachzuhaken? Eine goldene Regel dafür gibt es nicht. Nach einer Studie halten allerdings mehr als ein Drittel aller Personaler eine Wartezeit von mindestens 6-8 Werktagen für angebracht. Diese würde ich bei einem KMU - also kleineren Unternehmen - wegen der schmaleren Abläufe und weniger involvierten Personen auch empfehlen. Bei Grossunternehmen, die oft auch eine grössere Anzahl an Bewerber/innen anziehen, würde ich eher zu 10 Werktagen raten, bevor man (Frau) zum Telefon greift. Für den Fall, dass Sie die betreffende Person erreichen, ist es natürlich wichtig, gut vorbereitet auf das Gespräch zu sein: Wenden Sie sich deshalb immer an die verantwortliche Person. Fallen Sie auch nicht mit der Tür ins Haus, sondern stellen Sie sich kurz vor, damit Ihr Gesp...

ÜBERNIMMT EIN ROBOTER MEINEN JOB? HIER ERFÄHRST DU ES.

Werde ich künftig durch ein Programm oder einen Roboter ersetzt? Diese Frage, die sich immer mehr Berufstätige stellen (sollten), hat durchaus Berechtigung, denn: Schon heute werden auf Kosten der Arbeitnehmer/Innen viele Berufe wegrationalisiert oder zusammengelegt, wobei in erster Linie natürlich wirtschaftliche Aspekte, dann aber auch der schnelle technische Fortschritt, die Digitalisierung oder Veränderungen am Arbeitsplatz eine grosse Rolle spielen. Niemand kann zudem genau sagen, wie es mit den jungen Leuten weitergeht, die jetzt ins Berufsleben oder in ein Studium einsteigen und die womöglich noch vierzig oder mehr Berufsjahre vor sich haben. Die Entscheidung, für welchen (zukunftsfähigen) Beruf ich mich entscheide ist also ganz elementar wichtig und von grosser Tragweite. Für Alle, die gerne wissen möchten, ob Ihr Job künftig von einem Roboter übernommen wird hat das seriöse Deutsche Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung einen Job-...

Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Dieses Blog durchsuchen