SOCIAL MEDIA PROFILE FÜR DIE JOBSUCHE NUTZEN.

Bei der Recherche über mögliche und geeignete Kandidaten landet ein Personalverantwortlicher immer öfter und sehr nachvollziehbar auf seriösen Portalen wie XING, LinkedIn oder Experteer, auf denen viele Berufstätige eigene Profile angelegt haben.

Während viele davon wirklich gut und professionell sind und erhebliche Aussagekraft über die Qualitäten, Fähigkeiten und Ziele eines Kandidaten oder einer Kandidatin besitzen gehören geschätzt 30 % davon eher zu den Profilen, mit denen man sich eher schadet, als dass sie Einem weiterhelfen.

Schlechte Fotos, wenige Kontakte, Schreibfehler oder unzureichende Formulierungen lassen schnell darauf schliessen, dass sich hinter einer optisch super gestalteten und wirklich sehr interessanten Bewerbung offensichtlich doch nicht die Person verbirgt, die vorgibt, kreativ, effektiv und detailverliebt an seine Aufgaben heranzugehen.

Fazit: Achten Sie bei der Anlegung eines Profils auf diesen Berufsportalen bitte darauf, dass es die gleiche Qualität besitzt wie Ihre sonstigen öffentlichen Auftritte. Der Blick von Aussen auf Sie wird dadurch schlüssiger, vermittelt dem Betrachter einen einheitlich guten Eindruck und ergänzt Ihre schriftliche Bewerbung um den gewünschten positiven Effekt.

Falls Sie an einem professionellen Auftritt in diesen Portalen interessiert sind, Ihnen aber die Zeit oder das nötige Know-how dafür fehlt kontaktieren Sie mich einfach. Ich erledige das dann für Sie.

Guido Danek
www.bewirbdich.ch

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