SOCIAL MEDIA PROFILE FÜR DIE JOBSUCHE NUTZEN.

Bei der Recherche über mögliche und geeignete Kandidaten landet ein Personalverantwortlicher immer öfter und sehr nachvollziehbar auf seriösen Portalen wie XING, LinkedIn oder Experteer, auf denen viele Berufstätige eigene Profile angelegt haben.

Während viele davon wirklich gut und professionell sind und erhebliche Aussagekraft über die Qualitäten, Fähigkeiten und Ziele eines Kandidaten oder einer Kandidatin besitzen gehören geschätzt 30 % davon eher zu den Profilen, mit denen man sich eher schadet, als dass sie Einem weiterhelfen.

Schlechte Fotos, wenige Kontakte, Schreibfehler oder unzureichende Formulierungen lassen schnell darauf schliessen, dass sich hinter einer optisch super gestalteten und wirklich sehr interessanten Bewerbung offensichtlich doch nicht die Person verbirgt, die vorgibt, kreativ, effektiv und detailverliebt an seine Aufgaben heranzugehen.

Fazit: Achten Sie bei der Anlegung eines Profils auf diesen Berufsportalen bitte darauf, dass es die gleiche Qualität besitzt wie Ihre sonstigen öffentlichen Auftritte. Der Blick von Aussen auf Sie wird dadurch schlüssiger, vermittelt dem Betrachter einen einheitlich guten Eindruck und ergänzt Ihre schriftliche Bewerbung um den gewünschten positiven Effekt.

Falls Sie an einem professionellen Auftritt in diesen Portalen interessiert sind, Ihnen aber die Zeit oder das nötige Know-how dafür fehlt kontaktieren Sie mich einfach. Ich erledige das dann für Sie.

Guido Danek
www.bewirbdich.ch

Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

BEWERBUNG: DER FUNKE MUSS ÜBERSPRINGEN.

Als Bewerber sollte man aus der Masse herausstechen, denn für begehrte Stellen gibt es oft Dutzende Kandidaten. Personaler nehmen sich zudem meist nur 5 Minuten Zeit. Mit lieblosen Texten oder einem langweiligem Design kommt man da nicht weit. Mutige Kandidaten gehen deshalb mit unkonventionellen Mitteln in die Offensive. Wie wäre es z.B. mit einer Bewerbung als Prospekt oder Gebrauchsanleitung im Firmenstil? Oder mit einer eigenen Webseite, auf der man sich selbst zum Kauf anbietet? Ein Brite hat mal für ein Jobgesuch eine ganze Plakatwand gemietet - und mehr als 60 Angebote erhalten. Bei einer Bewerbung bei einem Schokihersteller könnte man die Unterlagen in die Verpackung der Firma stecken. Noch besser: Eine ausgefallene Torte für eine Stelle in einer Konditorei oder ein Architekturmodell für einen technischen Zeichner. So hat der Chef gleich eine Arbeitsprobe in der Hand. Auffallen um jeden Preis ist aber die falsche Devise. Geni...

BEWERBUNG: ALLER ANFANG IST SCHWER.

Bewerben ist immer so eine Sache. Viele trauen sich ja nicht, sich einfach mal spontan bei einem Unternehmen vorzustellen. Könnte sich lohnen.. Also bleibt nur der Bewerbungsbrief - den jemand liest, der Sie nicht kennt, und der sich nur anhand des Lebenslaufs, Textes und Optik ein Bild von Ihnen machen muss. Dann entscheidet er, ob Sie in die engere Wahl kommen. Oder nicht. Ihr Motivationsschreiben ist also von grosser Bedeutung, wobei es nicht nur auf gute Argumente, sondern darauf ankommt, von Anfang an Aufmerksamkeit zu erzielen. Was halten Sie z.B. von diesen Einleitungen, die mutige Bewerber/Innen gewählt haben? „Als ich Ihre Anzeige las, war ich zunächst nicht begeistert. Sie klingt wie viele andere, die ich lese. Das jedoch, was ich über Ihre Produkte, Ihre Mitarbeiter und Ihr soziales Engagement erfahren habe, hat mich stark beeindruckt und passt gut zu dem, was mir wichtig ist.“ Oder: „Vielleicht hoffen Sie gerade da...

WIE DÜRFEN/MÜSSEN CHEFS SEIN?

Was sind die wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft? Hier einige Hinweise dazu: Eine Führungspersönlichkeit sollte zunächst einmal eine klare Vision davon haben, wohin es gehen soll und wie bestimmte Ziele erreicht werden können. Zudem sollte sie diese beharrlich verfolgen und so kommunizieren, dass ihr die Mitarbeiter/Innen wissentlich und willentlich folgen. Ein Chef/Manager/Gruppenleiter muss also gleichzeitig in der Lage sein, seine Leute zu informieren, zu inspirieren und zu mobilisieren. Seien Sie dabei integer und vertrauenswürdig. Handeln Sie ehrlich und fair. Hören Sie sich alle Meinungen an. Sammeln Sie sämtliche Informationen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Zollen Sie dort Anerkennung, wo Sie angebracht ist und verteilen Sie sie gut. Übernehmen Sie aber auch Verantwortung für Fehler, das schweisst zusammen. Gute Anführer sind in der Lage, Ideen und Anregungen der Mitarbeitenden zu akzeptieren...

Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Dieses Blog durchsuchen