EINEN SCHRITT ZURÜCK. ZWEI VOR

Die Planungen für das zweite Halbjahr laufen - sogar weit darüber hinaus. Bei Arbeitgebern wie bei Arbeitnehmern.

Vielleicht wird es deshalb auch bei Ihnen an der Zeit, mal über die eigenen beruflichen Chancen und mögliche Veränderungen nachzudenken. Und sie anzugehen.

Was kann ich als nächstes tun? Was anbieten? Welcher Job, welches Unternehmen kommt für mich infrage und wie präsentiere ich mich, um ihn bekommen?

Ein Arbeitswechsel und die Verwirklichung längst gehegter Träume tun oft sehr gut. Was dabei fehlt, sind in der Regel Mut und das Vertrauen auf die eigene Stärke.

Eine realistische, vielleicht aber auch sehr inspirierende Einschätzung Ihrer aktuellen beruflichen Fähigkeiten, Situation und Möglichkeiten kann dabei durchaus hilfreich sein. Bei (gar nicht mal so seltener) Ungewissheit darüber hilft sie Ihnen sogar, die Dinge klarer zu sehen.

Jobcoaching, der unvoreingenommene Blick von aussen, gepaart mit dem bestmöglichen Rat für Ihre individuelle Situation und auf die Veränderungen, denen Ihr Arbeitsplatz und Ihre Branche in den nächsten Jahren unterliegt, kann deshalb sehr wertvoll sein und Sie dabei unterstützen, die bestmögliche Entscheidung für sich selbst zu treffen.

Auf Wunsch bin ich Ihnen dabei gerne behilflich. Dabei gehen wir zunächst gemeinsam einen Schritt zurück, um anschliessend zwei nach vorne zu machen.

Guido Danek
www.bewirbdich.ch

Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

BEWERBUNG: DER FUNKE MUSS ÜBERSPRINGEN.

Als Bewerber sollte man aus der Masse herausstechen, denn für begehrte Stellen gibt es oft Dutzende Kandidaten. Personaler nehmen sich zudem meist nur 5 Minuten Zeit. Mit lieblosen Texten oder einem langweiligem Design kommt man da nicht weit. Mutige Kandidaten gehen deshalb mit unkonventionellen Mitteln in die Offensive. Wie wäre es z.B. mit einer Bewerbung als Prospekt oder Gebrauchsanleitung im Firmenstil? Oder mit einer eigenen Webseite, auf der man sich selbst zum Kauf anbietet? Ein Brite hat mal für ein Jobgesuch eine ganze Plakatwand gemietet - und mehr als 60 Angebote erhalten. Bei einer Bewerbung bei einem Schokihersteller könnte man die Unterlagen in die Verpackung der Firma stecken. Noch besser: Eine ausgefallene Torte für eine Stelle in einer Konditorei oder ein Architekturmodell für einen technischen Zeichner. So hat der Chef gleich eine Arbeitsprobe in der Hand. Auffallen um jeden Preis ist aber die falsche Devise. Geni...

LÜCKEN IM LEBENSLAUF.

Eines vorweg: Ich habe noch nie einen lückenlosen Lebenslauf (CV) gesehen. Meiner hat ebenfalls kreative „Auszeiten“. Warum wird deshalb nur immer ein solches Problem daraus gemacht? Lücken im Lebenslauf sind Zeiträume, in denen man weder beruflich tätig war, noch eine Aus- oder Fortbildung absolviert hat. Sind sie länger als zwei Monate, sollte man eine Erklärung dafür parat haben. Weil die oft unvorteilhaft sind, greifen viele an dieser Stelle dazu, den Lebenslauf durch ungenaue/falsche Angaben oder die Umstellung auf Jahreszahlen zu „optimieren“. Das macht aber jeden Personaler skeptisch. Mein Rat: Bleiben Sie ehrlich. Personaler sind ja nicht ganz aus der Welt und wissen, dass im Berufsleben nicht immer alles rund läuft. Vorrangigste Aufgabe für sie ist, jemanden zu finden, der zur Stelle passt und die Qualifikationen dafür mitbringt. Erst auf den zweiten, dritten Blick - so habe ich es immer gemacht, weil ...

STELLENBÖRSEN? VERMITTLER? DIREKT BEWERBEN IST IMMER BESSER.

Nutzen Sie bei der Suche nach dem Traumjob auch Stellenportale wie jobs.ch oder indeed.ch? Natürlich tun Sie das. Das ist ja auch der einfachste Weg. Allerdings sind Sie damit nicht alleine. Wie Sie warten nämlich Hunderte Andere nur darauf, dass genau die richtige Stelle veröffentlicht wird. Und legen dann ebenfalls los. Die Folge: Was für die Personalabteilung vorteilhaft ist, nämlich die möglichst breite Veröffentlichung einer freien Stelle, entwickelt sich für Sie zu einem Rennen, in das Sie gleichzeitig mit vielen Bewerber/Innen gehen und bei dem Sie nur darauf hoffen können, dass Sie als Erster ins Ziel kommen. Stellenbörsen haben sicher Vorteile. Bei der Bewerbung und Suche nach einem neuen Job geht es aber vorrangig darum, die Konkurrenz klein zu halten oder sogar auszuschalten. Bewerben Sie sich deshalb falls möglich immer direkt bei einem passenden Unternehmen und klicken Sie...

Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Dieses Blog durchsuchen