HABEN SIE SICH AUCH WOANDERS BEWORBEN?

Die Beantwortung der Frage, ob Sie sich auch bei anderen Firmen beworben haben, kann für ein Unternehmen manchmal sehr wichtig sein.

Sie müssen darauf allerdings weder vollständig, noch wahrheitsgemäss antworten.

Selbstbewusste Bewerber könnten darauf z.B. mit einem Lächeln reagieren:

Wäre das denn für unser heutiges Gespräch relevant?

Oder: Haben Sie auch andere Bewerber eingeladen?

Dies könnte jedoch arrogant wirken und Ihnen Sympathiepunkte kosten.

Besser dagegen wären hingegen folgende Alternativen:

Nein. Ich habe keine andere Stelle gefunden, die meinem Profil so gut entspricht wie diese.

Oder:

Natürlich habe ich mich auch bei anderen Branchenführern beworben, die ebenfalls perfekt zu mir passen und mir gute Perspektiven bieten. Am liebsten würde ich jedoch bei Ihnen anfangen.

Mit dieser Antwort schlagen Sie gleich drei Fliegen mit einer Klappe:

Sie zeigen einerseits, dass Sie nicht alternativlos sind, erhöhen gleichzeitig den Druck auf das Unternehmen ("Wenn Ihr mich nicht nehmt, nimmt mich eben die Konkurrenz") und unterstreichen zudem, dass diese Firma ihre erste Wahl ist.

Zeigen Sie während es Vorstellungsgesprächs glaubhaft und auf Augenhöhe, dass Sie Ihren Marktwert kennen und genau wissen, was Sie wollen. Ein souveräner Personaler wird damit umgehen können.

Aber pokern Sie dabei nicht zu hoch, sonst sind Sie schnell raus.

Guido Danek

Jobcoach und Bewerbungshelfer

www.bewirbdich.ch

Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

WAS SIND „VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNGSUNTERLAGEN“?

In Stellenanzeigen findet man oft den Wunsch nach vollständigen Bewerbungsunterlagen . Anschreiben , Lebenslauf und Zeugnisse gelten dabei als Minimum. Deckblatt, Kurzprofil und Motivationschreiben können je nach Wertigkeit der Position noch hinzukommen. Das Anschreiben ( Bewerbungsbrief ) dient dazu, das Interesse, die Qualifikationen und den Mehrwert für die Stelle hervorzuheben, den das Unternehmen Dank Ihrer Mitarbeit erzielen wird. Der Lebenslauf ( CV ) sollte auf die Anforderungen der freien Stelle zugeschnitten sein. Für meine Kunden bilde ich darin immer ein Zentrum mit den Berufserfahrungen, Tätigkeiten, Stärken, Erfolgen, die für die freie Stelle besonders relevant sind. Der Rest - das „Unwichtige“ folgt unter ferner liefen. Ein Motivationsschreiben ist nicht immer erforderlich. Falls aber doch gewünscht, bietet es die Chance dazu, neben fachlichen Stärken und beruflichen Zielen auch ...

BEWERBUNG: ANRUFEN ODER NICHT?

Ihre Bewerbung ist verschickt. Gespannt warten Sie auf eine hoffentlich positive Rückmeldung. Was aber, wenn diese auf sich warten lässt? Und wann ist der beste Zeitpunkt, um beim Unternehmen nachzuhaken? Eine goldene Regel dafür gibt es nicht. Nach einer Studie halten allerdings mehr als ein Drittel aller Personaler eine Wartezeit von mindestens 6-8 Werktagen für angebracht. Diese würde ich bei einem KMU - also kleineren Unternehmen - wegen der schmaleren Abläufe und weniger involvierten Personen auch empfehlen. Bei Grossunternehmen, die oft auch eine grössere Anzahl an Bewerber/innen anziehen, würde ich eher zu 10 Werktagen raten, bevor man (Frau) zum Telefon greift. Für den Fall, dass Sie die betreffende Person erreichen, ist es natürlich wichtig, gut vorbereitet auf das Gespräch zu sein: Wenden Sie sich deshalb immer an die verantwortliche Person. Fallen Sie auch nicht mit der Tür ins Haus, sondern stellen Sie sich kurz vor, damit Ihr Gesp...

ÜBERNIMMT EIN ROBOTER MEINEN JOB? HIER ERFÄHRST DU ES.

Werde ich künftig durch ein Programm oder einen Roboter ersetzt? Diese Frage, die sich immer mehr Berufstätige stellen (sollten), hat durchaus Berechtigung, denn: Schon heute werden auf Kosten der Arbeitnehmer/Innen viele Berufe wegrationalisiert oder zusammengelegt, wobei in erster Linie natürlich wirtschaftliche Aspekte, dann aber auch der schnelle technische Fortschritt, die Digitalisierung oder Veränderungen am Arbeitsplatz eine grosse Rolle spielen. Niemand kann zudem genau sagen, wie es mit den jungen Leuten weitergeht, die jetzt ins Berufsleben oder in ein Studium einsteigen und die womöglich noch vierzig oder mehr Berufsjahre vor sich haben. Die Entscheidung, für welchen (zukunftsfähigen) Beruf ich mich entscheide ist also ganz elementar wichtig und von grosser Tragweite. Für Alle, die gerne wissen möchten, ob Ihr Job künftig von einem Roboter übernommen wird hat das seriöse Deutsche Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung einen Job-...

Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Dieses Blog durchsuchen