VORTEIL FIRMENSEITE:

Stellenanzeigen sind das letzte Glied der Kette.

Sind Sie auf Stellensuche?

Dann besuchen Sie sicher regelmässig Jobbörsen, auf denen sich Vermittler oder Unternehmen tummeln, die damit ihr Geld verdienen.

Aber: was ist eigentlich vorher passiert?

Der Chef meldete seiner Personalabteilung, dass ein neuer Mitarbeiter mit diesen und jenen Erfahrungen und Qualifikationen benötigt wird. Kann die Stelle nicht intern besetzt werden, wird diese aktiv und veröffentlicht entweder auf der Firmenseite oder über einen HR-Partner eine Stellenanzeige.

Schlaue Bewerber warten erst gar nicht darauf.

Sie haben bereits interessante Firmen und Branchen im Internet gefunden und schauen dort regelmässig auf die Webseite ihrer Favoriten, um sich über neue Jobangebote zu informieren. Übrigens machen das jobs.ch & Co. genauso und erstellen dann ihre Anzeigen daraus.

Wer es bislang noch nicht verstanden hat:

Bei der Suche nach dem passenden Job geht es auch um Vorsprung und um Aktivitäten, die Ihnen Vorteile verschaffen und Sie von anderen Bewerbern abheben, wenn das passende Angebot auftaucht.

Warten Sie also nicht ab, sondern legen Sie los:

Dazu gehört auch, dass Sie wissen, wer in Ihren favorisierten Unternehmen und Branchen für was verantwortlich ist. Zu diesen Personen sollten Sie Kontakt aufnehmen.

Ein Anruf oder eine Initiativbewerbung hat da nämlich schon häufig überraschend Gutes bewirkt.

Guido Danek

Jobcoach und Bewerbungshelfer

www.bewirbdich.ch

Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

BEWERBUNG: DER FUNKE MUSS ÜBERSPRINGEN.

Als Bewerber sollte man aus der Masse herausstechen, denn für begehrte Stellen gibt es oft Dutzende Kandidaten. Personaler nehmen sich zudem meist nur 5 Minuten Zeit. Mit lieblosen Texten oder einem langweiligem Design kommt man da nicht weit. Mutige Kandidaten gehen deshalb mit unkonventionellen Mitteln in die Offensive. Wie wäre es z.B. mit einer Bewerbung als Prospekt oder Gebrauchsanleitung im Firmenstil? Oder mit einer eigenen Webseite, auf der man sich selbst zum Kauf anbietet? Ein Brite hat mal für ein Jobgesuch eine ganze Plakatwand gemietet - und mehr als 60 Angebote erhalten. Bei einer Bewerbung bei einem Schokihersteller könnte man die Unterlagen in die Verpackung der Firma stecken. Noch besser: Eine ausgefallene Torte für eine Stelle in einer Konditorei oder ein Architekturmodell für einen technischen Zeichner. So hat der Chef gleich eine Arbeitsprobe in der Hand. Auffallen um jeden Preis ist aber die falsche Devise. Geni...

BEWERBUNG: ALLER ANFANG IST SCHWER.

Bewerben ist immer so eine Sache. Viele trauen sich ja nicht, sich einfach mal spontan bei einem Unternehmen vorzustellen. Könnte sich lohnen.. Also bleibt nur der Bewerbungsbrief - den jemand liest, der Sie nicht kennt, und der sich nur anhand des Lebenslaufs, Textes und Optik ein Bild von Ihnen machen muss. Dann entscheidet er, ob Sie in die engere Wahl kommen. Oder nicht. Ihr Motivationsschreiben ist also von grosser Bedeutung, wobei es nicht nur auf gute Argumente, sondern darauf ankommt, von Anfang an Aufmerksamkeit zu erzielen. Was halten Sie z.B. von diesen Einleitungen, die mutige Bewerber/Innen gewählt haben? „Als ich Ihre Anzeige las, war ich zunächst nicht begeistert. Sie klingt wie viele andere, die ich lese. Das jedoch, was ich über Ihre Produkte, Ihre Mitarbeiter und Ihr soziales Engagement erfahren habe, hat mich stark beeindruckt und passt gut zu dem, was mir wichtig ist.“ Oder: „Vielleicht hoffen Sie gerade da...

STRESSFRAGEN BEIM BEWERBUNGSGESPRÄCH:

Womit Sie Arbeitgeber aus der Reserve locken wollen. Bei einem Bewerbungsgespräch erwarten Sie theoretisch 100 und mehr Fragen, die auf Ihre fachliche Qualifikation, soziale Kompetenz, Selbstmotivation oder Karrierepläne abzielen. Je nach Wertigkeit der Stelle können dabei auch Stress-Fragen vorkommen. Personaler verfolgen damit nur einen Zweck: Das Unternehmen will Ihre Ecken, Kanten, Vorstellungskraft und Schlagfertigkeit kennenlernen und wissen, wie Sie unter Druck reagieren. Warum haben Sie bislang noch keine neue Stelle gefunden? Wie erklären Sie einem Blinden die Farbe Rot? Wie sehen Sie mich als Interviewer? Welche Farbe wären Sie in einer Buntstifte-Box? Wenn jetzt ein Pinguin mit Sombrero reinkäme: was würde er sagen? Welches Küchengerät wären Sie am liebsten? Wie viele Golfbälle passen in einen SUV? Solche oder ähnliche Fragen können durchaus gestellt werden, was bedeutet, dass Sie sich nicht nur fachlich und per...

Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Dieses Blog durchsuchen