SO SOLLTEN/KÖNNEN CHEFS SEIN:

Mitarbeitermotivation ist in einem hohem Masse dafür verantwortlich, dass Unternehmen oder Teams erfolgreich arbeiten.

Einen guten Vorgesetzten zeichnen deshalb nicht nur Fachwissen, Durchsetzungsvermögen, Empathie und eine gute Beobachtungsgabe (z.B. Mobbing) aus.

Er sollte seine Mitarbeiter/Innen auch gleichermassen wertschätzen, angemessen bezahlen, loben und ihrer Arbeit, z.B. durch die Übertragung wichtiger Teilziele, einen Sinn geben.

Motivierend kann zudem sein, das Selbstbewusstsein von Mitarbeitern zu stärken, indem man mit ihnen gemeinsame Erfolge feiert, ihnen die Angst vor Fehlern nimmt und, falls sie doch passieren, eine zweite Chance gibt. Sie werden es Ihnen danken.

Kinder, Hunde, Sport in der Mittagspause, Teamevents, ein Belohnungssystem:

Warum eigentlich nicht?

Eine gute Kaffeemaschine, frisches Obst, ein nett eingerichteter Sozialraum:

Auf jeden Fall.

Die Mitarbeiter fragen, was verbessert werden kann?

Nehmen Sie Ihre Leute mit ins Boot, sie dann aber auch ernst.

Interessierte Mitarbeiter zu einem Kundentermin mitnehmen? Teamleiter etc. für ein paar Tage austauschen, damit sie sich besser in die Arbeit der Anderen hineinversetzen können?

Nicht nur interessant, sondern auch eine willkommende Abwechslung vom Alltag.

Von vornherein Mitarbeitende aussuchen, die zueinander passen und sich selbst motivieren?

Das wäre perfekt und vieles andere damit hinfällig.

Guido Danek

Jobcoach und Bewerbungshelfer

www.bewirbdich.ch

Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

HOME SWEET HOME

In den letzten Wochen haben viele Menschen und Unternehmen das Homeoffice für sich entdeckt. Viele Arbeits- und Wirtschaftsgurus - ich ebenfalls J - sagen deshalb voraus, dass es nach Corona noch weitaus mehr Möglichkeiten für flexible Arbeitsformen geben wird. Tatsache ist, dass die Zusammenarbeit zwischen dem Homeoffice und den Verbliebenen in der Firma funktioniert. Homeoffice ist wirtschaftlich und spart neben Büroraum Zeit und Fahrtwege. Zudem werden Mitarbeiter seltener krank. Physische Kontakte kommen zwar deutlich zu kurz, dafür ist die Kommunikation am Bildschirm oder Telefon vielleicht besser und intensiver denn je. Arbeitsprozesse funktionieren offensichtlich auch schlanker, was zu deutlichen Veränderungen und neuen Möglichkeiten der Zusammenarbeit führen wird. Hotels und Firmen haben das bereits vor Corona erkannt und vermieten Räume, die als Büro bzw. für Meetings genutzt werden können. Wenn Sie im Homeoffice tätig sind, nehmen sowohl Ihre

INITIATIVBEWERBUNG. BLINDBEWERBUNG.

Wussten Sie, dass nur ein Bruchteil aller freien Stellen auf Jobbörsen oder in Tageszeitungen erscheint? Der Rest wird auf dem verdeckten Arbeitsmarkt gehandelt, quasi „unter der Hand“, über Netzwerke oder persönliche Empfehlungen besetzt, also nicht über öffentliche Ausschreibungen, sondern per Vitamin B etc. Pech für alle, die keine guten Beziehungen haben? Nicht ganz. Schliesslich gibt es ja noch die Intitiativbewerbung und Blindbewerbung . Die Initiativbewerbung unterscheidet sich von der Blindbewerbung darin, dass man die verantwortliche Person (Personaler, Firmenchef) persönlich und direkt anschreibt. Bei der Blindbewerbung ist diese Person unbekannt, die Anrede deshalb nur förmlich. Bei beiden Inititativen sind Sie in der Regel der einzige Bewerber und damit klar im Vorteil. Wenn der passende Zeitpunkt getroffen wird. Ratsam ist es, der Bewerbung einen Lebenslauf , ein Anschreiben bzw. Motivationsschreiben und die wichtigsten Zeugnisse und

ÜBERNIMMT EIN ROBOTER MEINEN JOB? HIER ERFÄHRST DU ES.

Werde ich künftig durch ein Programm oder einen Roboter ersetzt? Diese Frage, die sich immer mehr Berufstätige stellen (sollten), hat durchaus Berechtigung, denn: Schon heute werden auf Kosten der Arbeitnehmer/Innen viele Berufe wegrationalisiert oder zusammengelegt, wobei in erster Linie natürlich wirtschaftliche Aspekte, dann aber auch der schnelle technische Fortschritt, die Digitalisierung oder Veränderungen am Arbeitsplatz eine grosse Rolle spielen. Niemand kann zudem genau sagen, wie es mit den jungen Leuten weitergeht, die jetzt ins Berufsleben oder in ein Studium einsteigen und die womöglich noch vierzig oder mehr Berufsjahre vor sich haben. Die Entscheidung, für welchen (zukunftsfähigen) Beruf ich mich entscheide ist also ganz elementar wichtig und von grosser Tragweite. Für Alle, die gerne wissen möchten, ob Ihr Job künftig von einem Roboter übernommen wird hat das seriöse Deutsche Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung einen Job-Futuromat ( https:/

Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Dieses Blog durchsuchen