Natürlich kann auch ein gut aufgebautes Bewerbungsdossier in elegantem Schwarz-Weiss in der HR-Abteilung Eindruck machen.
Wer dabei jedoch lieber etwas Farbe ins Spiel bringen will, dem stellt sich die Frage:
Welche ist dafür am besten geeignet?
Farben haben es nämlich im wahrsten Sinne des Wortes in sich und werden längst nicht nur von Unternehmen für Werbezwecke und zur Identifikation einer Marke / einem Produkt genutzt - sie eignen sich auch für (positive und negative) Botschaften in einer Bewerbung.
Deshalb sollten sie auch mit Bedacht und sehr massvoll ausgewählt und eingesetzt werden.
Farben lösen nicht nur Emotionen aus, sie verraten auch einiges über die Charakterzüge, Vorlieben und die Psyche eines Menschen.
Schauen Sie anschliessend mal ins Internet, dann sehen Sie, wofür Rot, Blau, Gelb, Grün, Pink, Schwarz etc. stehen. Dort gibt es sehr viel spannende Literatur dazu.
Ein simpler Bewerbungs-Trick ist die Einbindung des Farbtons/Logos des potentiellen Arbeitgebers, was ihm zeigt, dass Sie sich mit ihm und seinen Angeboten identifizieren.
Ich persönlich empfehle eher ein vom Unternehmen losgelöstes, individuell an den eigenen Stärken und am eigenen Geschmack orientiertes, dem Auge wohltuendes Statement.
Dabei bin ich Ihnen gerne behilflich, aber auch der Meinung, dass ein zusätzlicher Farbton vollkommen reicht.
Wenn der oder die Personaler(in) jedoch farbenblind ist, hilft das aber leider auch nicht viel.
Guido Danek
www.bewirbdich.ch
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