Direkt zum Hauptbereich

WARUM SIE EINE ABSAGE BEKOMMEN:



Die Hoffnung stirbt zuletzt. 

 

Und dann kommt sie doch: Die Absage auf Ihre Bewerbung. 

 

Woran hat`s gelegen?

 

Das herauszubekommen, ist nicht immer leicht, weil die Personalabteilungen Absagen gerne ganz lapidar - im übrigen auch oft respektlos - formulieren. 

 

Selbstkritik ist also gefragt, um heraus zu bekommen, wie es beim nächsten Mal besser laufen kann. 

 

·       War meine Bewerbung inhaltlich und optisch überzeugend?

·       War sie fehlerhaft oder unvollständig?

·       War ich über- oder unterqualifiziert?

·       War meine Gehaltsvorstellung zu hoch? 

·       Hatte ich tatsächlich ausreichend Berufserfahrung?

·       Habe ich mich zu spät beworben?

·       War ich gut genug auf ein Gespräch vorbereitet?

·       Liegt es daran, dass ich mehr Einzelkämpfer statt Teamplayer bin?

·       Habe ich es verpasst, auf meinen Mehrwert für die Firma einzugehen?

·       Haben meine Körpersprache und mein Auftreten Verbesserungspotential?

·       An welchen Kleinigkeiten kann es sonst gelegen haben?

 

Diese und andere Fragen für zu beantworten, und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen, ist ungemein wichtig für Ihren Bewerbungserfolg.

 

Denken Sie daran, wenn Sie das nächste Mal eine reizvolle Stelle sehen oder sich persönlich vorstellen dürfen.

 

Guido Danek

Jobcoach und Bewerbungshelfer

www.bewirbdich.ch

 

Kommentare

Kommentar veröffentlichen

Beliebte Posts aus diesem Blog

BEWERBUNG: DER FUNKE MUSS ÜBERSPRINGEN.

Als Bewerber sollte man aus der Masse herausstechen, denn für begehrte Stellen gibt es oft Dutzende Kandidaten. Personaler nehmen sich zudem meist nur 5 Minuten Zeit. Mit lieblosen Texten oder einem langweiligem Design kommt man da nicht weit. Mutige Kandidaten gehen deshalb mit unkonventionellen Mitteln in die Offensive. Wie wäre es z.B. mit einer Bewerbung als Prospekt oder Gebrauchsanleitung im Firmenstil? Oder mit einer eigenen Webseite, auf der man sich selbst zum Kauf anbietet? Ein Brite hat mal für ein Jobgesuch eine ganze Plakatwand gemietet - und mehr als 60 Angebote erhalten. Bei einer Bewerbung bei einem Schokihersteller könnte man die Unterlagen in die Verpackung der Firma stecken. Noch besser: Eine ausgefallene Torte für eine Stelle in einer Konditorei oder ein Architekturmodell für einen technischen Zeichner. So hat der Chef gleich eine Arbeitsprobe in der Hand. Auffallen um jeden Preis ist aber die falsche Devise. Geni...
Kommentar veröffentlichen
Mehr anzeigen

LÜCKEN IM LEBENSLAUF.

Eines vorweg: Ich habe noch nie einen lückenlosen  Lebenslauf  (CV) gesehen. Meiner hat ebenfalls kreative „Auszeiten“. Warum wird deshalb nur immer ein solches Problem daraus gemacht? Lücken im  Lebenslauf  sind Zeiträume, in denen man weder beruflich tätig war, noch eine Aus- oder Fortbildung absolviert hat. Sind sie länger als zwei Monate, sollte man eine Erklärung dafür parat haben.  Weil die oft unvorteilhaft sind, greifen viele an dieser Stelle dazu, den Lebenslauf durch ungenaue/falsche Angaben oder die Umstellung auf Jahreszahlen zu „optimieren“. Das macht aber jeden Personaler skeptisch.  Mein Rat: Bleiben Sie ehrlich.  Personaler sind ja nicht ganz aus der Welt und wissen, dass im Berufsleben nicht immer alles rund läuft. Vorrangigste Aufgabe für sie ist, jemanden zu finden, der zur Stelle passt und die Qualifikationen dafür mitbringt.  Erst auf den zweiten, dritten Blick - so habe ich es immer gemacht, weil ...
Kommentar veröffentlichen
Mehr anzeigen

STELLENBÖRSEN? VERMITTLER? DIREKT BEWERBEN IST IMMER BESSER.

Nutzen Sie bei der Suche nach dem Traumjob auch Stellenportale wie jobs.ch oder indeed.ch? Natürlich tun Sie das. Das ist ja auch der einfachste Weg.  Allerdings sind Sie damit nicht alleine.  Wie Sie warten nämlich Hunderte Andere nur darauf, dass genau die richtige Stelle veröffentlicht wird. Und legen dann ebenfalls los.  Die Folge: Was für die Personalabteilung vorteilhaft ist, nämlich die möglichst breite Veröffentlichung einer freien Stelle, entwickelt sich für Sie zu einem Rennen, in das Sie gleichzeitig mit vielen  Bewerber/Innen  gehen und bei dem Sie nur darauf hoffen können, dass Sie als Erster ins Ziel kommen.   Stellenbörsen haben sicher Vorteile. Bei der  Bewerbung  und Suche nach einem neuen Job geht es aber vorrangig darum, die Konkurrenz klein zu halten oder sogar auszuschalten.  Bewerben Sie sich deshalb falls möglich  immer direkt  bei einem passenden Unternehmen und klicken Sie...
Kommentar veröffentlichen
Mehr anzeigen