Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

  Was sind die wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft?   Hier einige Hinweise dazu:    Eine Führungspersönlichkeit sollte zunächst einmal eine klare Vision davon haben, wohin es gehen soll und wie bestimmte Ziele erreicht werden können.    Zudem sollte sie diese beharrlich verfolgen und so kommunizieren, dass ihr die Mitarbeiter/Innen wissentlich und willentlich folgen. Ein Chef/Manager/Gruppenleiter muss also gleichzeitig in der Lage sein, seine Leute zu informieren, zu inspirieren und zu mobilisieren.    Seien Sie dabei integer und vertrauenswürdig. Handeln Sie ehrlich und fair. Hören Sie sich alle Meinungen an. Sammeln Sie sämtliche Informationen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.  Zollen Sie dort Anerkennung, wo Sie angebracht ist und verteilen Sie sie gut. Übernehmen Sie aber auch Verantwortung für Fehler, das schweisst zusammen.   Gute Anführer sind in der Lage, Ideen und Anregungen der Mitarbeitenden zu akzeptieren, aufzugreifen und ggfs. auch anzuwenden. Denken

Je stärker der Teamgeist, desto leichter ist es, gesetzte Ziele zu erreichen.  Dagegen ist im Grunde nichts einzuwenden, obwohl ich schon immer den Einzelkämpfer geschätzt habe, der auch mal unbequem ist, sich schlecht einfügen kann und die Dinge gerne selbst anpackt. Vielleicht auch, weil ich selbst einer davon bin.  Auch, wenn die meisten Unternehmen Teamplayer bevorzugen, gibt es genügend Beispiele dafür, dass Erfolg nicht immer garantiert ist, wenn alle am gleichen Strang ziehen. Ein Stürmer, der vor dem Tor nicht den freien Mitspieler bedient, sondern selbst schiesst, strebt zwar in erster Linie den persönlichen, und erst dann den Mannschaftserfolg an - auch, weil er sich das zutraut. Wenn der Trainer das erkennt und fördert akzeptiert das auch das Team und profitiert am Ende sogar davon.  Ein Drittel aller Haushalte in der Schweiz, sogar 41% in Deutschland (Quellen: Statistische Bundesämter) sind Single-Haushalte.  Wir sind also bereits von Millionen von Einzelkämpfern umgeben, a

  Ein beruflicher Neuanfang oder Arbeitsplatzwechsel in Krisenzeiten ist nicht einfach und muss gut überlegt sein. Schliesslich soll nicht nur der neue Job, sondern auch der Arbeitgeber gut zu uns passen.    Hier ein paar Tipps:   Lassen Sie sich Zeit. Wichtig ist, das Richtige zu tun, nicht irgendwas. Werden Sie sich klar darüber, was Sie machen möchten und wo jemand mit Ihrem Know-How gesucht wird. Informieren Sie sich gut über das Unternehmen (Angebote, Werte, Personen). Wenn Sie dann noch ein gutes Gefühl haben spricht nichts gegen die  Bewerbung .     Nutzen Sie private und berufliche Kontakte, die Ihnen Tipps geben und Sie weiter empfehlen können.    Erweitern Sie Ihr Social Media Netzwerk: Suchen Sie Verbindung zu Menschen, die Ihnen Brücken bauen können oder in einer Firma arbeiten, die Sie interessiert. In der Regel sind das Mitarbeitende von Fachabteilungen, in denen der Bedarf entsteht.   Bereiten Sie Ihre  Bewerbungsunterlagen  vor und heben Sie sich optisch und inhaltlich

Egal, ob Strassenbauer, Kaufmann/-frau, Laborant(in), Gärtner(in), Maler(in), Restaurantfachmann/-frau, als Fachmann/Fachfrau Betriebsunterhalt oder im Detailhandel:   Erstaunlicherweise gibt es für 2020 immer noch eine Menge freie Lehrstellen in allen Kantonen. Innovative, erfolgreiche und ausbildungsfreudige Unternehmen suchen dort fast händeringend Nachwuchs.    Wer also noch kurzfristig eine neue (oder andere) Lehrstelle sucht wird durchaus fündig. Insbesondere in den Branchen Handel, Handwerk, Technik, Gesundheit, Pflege, Medizin, Logistik und Verkehr, Büro und Verwaltung stehen die Chancen dabei recht günstig, zumal sich der Ausbildungsbeginn vielerorts in den September oder darüber hinaus verschiebt.    www.aubi-plus.ch www.yousty.ch www.die-lehrstelle.ch   sind dabei gute Anlaufstellen.     Für all`diejenigen, die erst 2021 eine Lehre anfangen möchten gilt weiterhin:    Augen auf bei der Berufswahl, so viel wie möglich schnuppern, sich nicht alleine nur auf einen Beruf festlege

Jobthemen gehören zu den Dingen, die uns stark beschäftigen. Nicht umsonst haben Stellenbörsen so hohe Besucherzahlen.  - Bleibe ich oder versuche ich mal Neues? - Wie reagiere ich auf den Niedergang meiner Branche oder künftige Auswirkungen von Corona?  - Was tue ich, wenn ich Probleme am Arbeitsplatz oder mit meinem Vorgesetzten habe? - Welche Perspektiven bietet mir mein Job für die Zukunft?  - Wie geht es weiter nach einer Kündigung? - Was kann ich tun, wenn ich mit meinem Arbeitszeugnis unzufrieden bin?  Unterstützer und Ratgeber wie ich sind deshalb sehr gefragt, helfen aber auch gerne weiter.  Klicken Sie einfach auf den passenden Link, wenn ich Ihnen bei einer oder mehreren Fragen helfen kann:  www.bewirbdich.ch/bewerbungs-box/ (Lebenslauf/CV, Bewerbungsbrief, Motivationsschreiben) www.bewirbdich.ch/job-coaching2  (Berufs- und Laufbahnberatung, Vorstellungsgespräch, Situation am Arbeitsplatz) www.bewirbdich.ch/job-coaching/praktikum-lehrstelle/  Praktikums- und Lehrstellenbew