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Und zwar der Personalabteilung, wenn Sie Ihnen trotz bester Voraussetzungen eine Absage schreiben muss, weil ein anderer Bewerber idealer ins Alterskonzept oder zu den weiteren Planungen des Unternehmens passt.  Beispiel: Die freie Stelle soll perspektivisch mit einer Kandidatin besetzt werden, die zunächst 3 Jahre die Stellvertretung und danach die Leitung einer Abteilung übernehmen soll. Der eigentlich besser qualifizierte Bewerber hingegen ist schon Mitte 50.  Klar kann (und sollte) die Personalabteilung das bereits in der Stellenausschreibung erwähnen und könnte sich damit unnötigen Aufwand auf beiden Seiten sparen. Unverständlicherweise macht sich jedoch kaum jemand die Mühe dafür.  Zurück zu Ihrer  Bewerbung : Als ehemaliger Personalchef, Manager und Geschäftsführer in Unternehmen, Institutionen, Verbänden und diversen Branchen kann ich Sie dabei unterstützen, mit Ihrer Bewerbung Eindruck zu machen und Interesse zu wecken.  Meine/Ihre  Bewerbungsdossier

Natürlich kann auch ein gut aufgebautes  Bewerbungsdossier  in elegantem Schwarz-Weiss in der HR-Abteilung Eindruck machen. Wer dabei jedoch lieber etwas Farbe ins Spiel bringen will, dem stellt sich die Frage: Welche ist dafür am besten geeignet? Farben haben es nämlich im wahrsten Sinne des Wortes in sich und werden längst nicht nur von Unternehmen für Werbezwecke und zur Identifikation einer Marke / einem Produkt genutzt - sie eignen sich auch für (positive und negative) Botschaften in einer Bewerbung. Deshalb sollten sie auch mit Bedacht und sehr massvoll ausgewählt und eingesetzt werden. Farben lösen nicht nur Emotionen aus, sie verraten auch einiges über die Charakterzüge, Vorlieben und die Psyche eines Menschen. Schauen Sie anschliessend mal ins Internet, dann sehen Sie, wofür Rot, Blau, Gelb, Grün, Pink, Schwarz etc. stehen. Dort gibt es sehr viel spannende Literatur dazu. Ein simpler Bewerbungs-Trick ist die Einbindung des Farbtons/Logos des potentiellen Arbeit

Wie auf  www.bewirbdich.ch  erwähnt, muss eine Bewerbung inhaltlich und optisch glänzen und so die Aussicht auf ein Bewerbungsgespräch erhöhen. Die Konkurrenz ist schliesslich gross. Leider ist das nicht immer so, bei Bewerbungsdossiers sogar oft Einheitsbrei angesagt, was an langweiligen Texten mit wiederkehrenden Phrasen, nicht idealen Bewerbungsfotos sowie an den vielen (schlechten) Bewerbungs- und Lebenslaufvorlagen aus dem Internet liegen kann, die die HR-Abteilung schon 1000 mal gesehen hat.  Womit kann ich also bei der Bewerbung punkten? Zunächst einmal muss sie authentisch sein. Die Substanz muss stimmen. Auch sollte Sie nicht übertrieben, eher zurückhaltend, aber dennoch überzeugend formuliert sein. Einige Tipps: • Achten Sie darauf, dass Ihre Qualifikationen sofort ins Auge springen • Erklären Sie, warum Sie sich bewerben und was für Sie spricht • Wenn Sie Erfolge im Beruf erzielt haben: Erwähnen und beschreiben Sie diese • Verwenden Sie eine Farbe, die zum

Wissen Sie, was Soft Skills sind?  Das sind alle  sozialen Charaktereigenschaften (Kommunikationsstärke, Empathie, Teamplayerqualitäten) und  persönlichen Fähigkeiten (Arbeitseinstellung, Ausdauer, Ehrgeiz), die nichts mit dem Fachwissen zu tun haben. Sie sind Bestandteil jeder Bewerbung.  Weshalb haben Teamplayer dabei bessere Chancen?  Weil gerade in verantwortlichen Positionen nicht nur Berufskenntnisse, sondern auch kommunikative und verbindende Talente erforderlich sind.  Stärken wie diese sind nämlich die Voraussetzung dafür, Personal zu führen und auf Unternehmensziele einzustimmen. Zudem befähigen sie dazu, Konflikte aufzulösen oder die Ansprüche von Geschäftspartnern auf gemeinsame Nenner zu bringen. Einzelkämpfer, die zwar über gute fachliche Qualitäten, aber nicht über diese Soft Skills verfügen, sind dazu weniger in der Lage.  Soft Skills können im  Anschreiben   und  Lebenslauf   erwähnt werden und ergänzen Ihre fachlichen Qualitäten auf eine men

Vor ein paar Tagen ging er für viele Jugendliche los, der berühmte Start ins Berufsleben.  Für die Newcomer ändert sich mit dem Start in die Ausbildung meist das ganze Leben: Statt in der Schule (herum) zu sitzen, heißt es nun 8 Stunden konzentriert arbeiten und zuhören. Umgeben von zumeist älteren Kollegen muss man sich daran erst einmal gewöhnen. Erfahrene Berufsbildner/Innen wissen das und können den neuen Azubis bereits unmittelbar vor Beginn sowie nach dem Start in die Lehre durch vielerlei Aktivitäten zeigen, dass sie willkommen sind und sich in der Firma wohlfühlen sollen.  Ein Willkommensschreiben kurz vor Beginn der Lehre nimmt dabei ebenso die Nervosität und schafft Vorfreude wie eine Einladung mit den Eltern zur Firmenfeier im Frühjahr/Sommer, die zeigt, dass die "Neuen" zum Team gehören.  Für den ersten Lehrtag bietet sich neben der persönlichen Begrüssung durch den Firmenchef/Vorgesetzten eine Willkommensmappe mit den wichtigsten Infos an.  Zudem sollte der neue