BEWIRBDICH.CH UND JOBTRAIN.CH IN NEUEM KLEID

In den vergangenen Jahren konnte ich zahlreiche Schüler, Jugendliche, Frauen und Männer bei Ihrer Jobsuche unterstützen oder sie mit attraktiven Bewerbungsunterlagen ausstatten. Zu zahlreichen von Ihnen habe ich noch heute einen sehr guten Kontakt - auch, weil ich bei meinen Dienstleistungen immer grossen Wert auf persönliche Betreuung und ausführliche Gespräche gelegt habe, was mir dabei geholfen hat, eine Bewerbung ganz aus der Sicht eines Kandidaten oder einer Bewerberin zu schreiben. Meine gesamten Angebote für Menschen von Jung bis Alt habe ich auf http://www.bewirbdich.ch zusammengefasst - die für Schüler und Jugendliche sogar auf einer eigenen Webseite (http://www.jobtrain.ch) Beide Seiten sind seit kurzem aktualisiert. Wer da mal reinschauen will ist gerne eingeladen. Guido Danek http://www.bewirbdich.ch http://www.jobtrain.ch

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MEIN JOB MACHT MICH KRANK.

Selbsterkenntnis ist der beste Karrierehelfer. Irgendwas läuft nicht rund im Job. Das wissen oder spüren Sie ganz genau. Ist es der ständige Stress? Ein Gefühl von überfordert sein? Ihr Hang zum Perfektionismus? Jemand aus dem Team oder gar Ihr Chef? Die Angst um den Arbeitsplatz? Oder sind Sie es selbst? Dann sollten Sie an diesem Zustand dringend etwas ändern, bevor er sich zwangsläufig auf Ihre Psyche und Leistungsfähigkeit auswirken wird. Vielleicht hat er es schon getan. Dann ist es höchste Zeit, sich aus der Lethargie und dem Selbstmitleid zu lösen. Ihr individuelles Verhalten in einer bestimmten Situation entscheidet nämlich massgeblich darüber, ob sie sich positiv oder weiter negativ entwickelt. Und letzteres tut Ihnen nicht gut. Mein Rat: Fangen Sie an, sich wieder positiv(er) zu sehen. Stellen Sie sich der Situation, statt sie vor sich herzuschieben – oder sie in sich hineinzufressen. Werden Sie aktiv, suchen Sie nach Lösungen. Aber setzen Sie s

REFERENZEN IN DER BEWERBUNG:

Lieber Klasse statt Masse. Referenzen sind ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses . Aber Vorsicht: Nicht jeder Kontakt eignet sich nämlich wirklich dazu. Wägen Sie daher vorher genau ab, wer Ihre Stärken am besten glaubhaft, kompetent und präzise beschreiben kann. Referenzpersonen ( ehemalige Chefs, Geschäftspartner, Mitarbeitende, Lehrer, Ausbilder) sollten möglichst aus dem aktuellen oder früheren beruflichen Umfeld kommen: Nennen Sie diese mit Vor- und Zunamen, Funktion, Firma, Telefon/Mail, und vergessen Sie nicht, sich dazu deren Einverständnis einzuholen. Wenn Sie sich bewerben, informieren Sie diese frühzeitig darüber, dass ggfs. mit einem Anruf seitens der Firma X zu erwarten ist. Im Bewerbungsschreiben oder Lebenslauf müssen Referenzen auf Anhieb nicht zwingend genannt werden. Klassisch ist deshalb hier zunächst einmal der Hinweis «Auf Anfrage»: Im Motivationsschreiben können Sie allerdings durchaus erwähnen, dass honorige Personen bereit sind, Ausk

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