In den vergangenen Jahren konnte ich zahlreiche Schüler, Jugendliche, Frauen und Männer bei Ihrer Jobsuche unterstützen oder sie mit attraktiven Bewerbungsunterlagen ausstatten.
Zu zahlreichen von Ihnen habe ich noch heute einen sehr guten Kontakt - auch, weil ich bei meinen Dienstleistungen immer grossen Wert auf persönliche Betreuung und ausführliche Gespräche gelegt habe, was mir dabei geholfen hat, eine Bewerbung ganz aus der Sicht eines Kandidaten oder einer Bewerberin zu schreiben.
Meine gesamten Angebote für Menschen von Jung bis Alt habe ich auf http://www.bewirbdich.ch zusammengefasst - die für Schüler und Jugendliche sogar auf einer eigenen Webseite (http://www.jobtrain.ch)
Beide Seiten sind seit kurzem aktualisiert.
Wer da mal reinschauen will ist gerne eingeladen.
Guido Danek
http://www.bewirbdich.ch
http://www.jobtrain.ch
Womit Sie Arbeitgeber aus der Reserve locken wollen. Bei einem Bewerbungsgespräch erwarten Sie theoretisch 100 und mehr Fragen, die auf Ihre fachliche Qualifikation, soziale Kompetenz, Selbstmotivation oder Karrierepläne abzielen. Je nach Wertigkeit der Stelle können dabei auch Stress-Fragen vorkommen. Personaler verfolgen damit nur einen Zweck: Das Unternehmen will Ihre Ecken, Kanten, Vorstellungskraft und Schlagfertigkeit kennenlernen und wissen, wie Sie unter Druck reagieren. Warum haben Sie bislang noch keine neue Stelle gefunden? Wie erklären Sie einem Blinden die Farbe Rot? Wie sehen Sie mich als Interviewer? Welche Farbe wären Sie in einer Buntstifte-Box? Wenn jetzt ein Pinguin mit Sombrero reinkäme: was würde er sagen? Welches Küchengerät wären Sie am liebsten? Wie viele Golfbälle passen in einen SUV? Solche oder ähnliche Fragen können durchaus gestellt werden, was bedeutet, dass Sie sich nicht nur fachlich und per...

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