Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, dann sollten Sie im   persönlichen Gespräch   oder im   Motivationsschreiben   unbedingt darauf eingehen,   warum   Sie das tun.     Neben Ihrer Qualifikation für die vakante Stelle kann es für ein Unternehmen nämlich durchaus reizvoll sein, zu erfahren, ob Sie sich:   ·         beruflich weiterentwickeln  ·         neuen Herausforderungen stellen ·         von der Position her verbessern  ·         aus familiären Gründen verändern ·         in ein internationales Umfeld begeben ·         aus Altersgründen etwas zurücknehmen ·         in ein völlig neues Arbeitsumfeld einbringen    oder einfach unbedingt wieder einer Arbeit nachgehen wollen.    Das sollten Sie zumindest in ein oder zwei Sätzen begründen und damit auch ein wenig Privates von sich preisgeben, was Personalern dabei hilft, sich besser in Sie hineinzuversetzen. Das Gesamtpaket spielt eben auch eine Rolle.   Verschweigen sollten Sie dagegen besser, dass Sie die Stelle wechseln möc

Die Hoffnung stirbt zuletzt.     Und dann kommt sie doch: Die Absage auf Ihre  Bewerbung .    Woran hat`s gelegen?   Das herauszubekommen, ist nicht immer leicht, weil die Personalabteilungen  Absagen  gerne ganz lapidar - im übrigen auch oft respektlos - formulieren.    Selbstkritik ist also gefragt, um heraus zu bekommen, wie es beim nächsten Mal besser laufen kann.    ·         War meine  Bewerbung  inhaltlich und optisch überzeugend? ·         War sie fehlerhaft oder unvollständig? ·         War ich über- oder unterqualifiziert? ·         War meine Gehaltsvorstellung zu hoch?  ·         Hatte ich tatsächlich ausreichend Berufserfahrung? ·         Habe ich mich zu spät beworben? ·         War ich gut genug auf ein  Gespräch  vorbereitet? ·         Liegt es daran, dass ich mehr Einzelkämpfer statt Teamplayer bin? ·         Habe ich es verpasst, auf meinen Mehrwert für die Firma einzugehen? ·         Haben meine Körpersprache und mein Auftreten Verbesserungspotential? ·         An wel

Für einen   Jobwechsel   gibt es viele Gründe. Natürlich sollte dieser eine Verbesserung nach sich ziehen.     Sie muss allerdings nicht immer finanzieller Natur sein.    Die Höhe des  Gehalts  ist zwar mit das wichtigste Argument für eine berufliche Veränderung, aber längst nicht das einzige:   Zunächst einmal gilt es dabei nicht nur die neue Stelle, sondern auch die Branche, Zukunftsfähigkeit, Ziele und Philosophie des suchenden Unternehmens abzuwägen.    Passt alles zu Ihnen, ist das schon einmal ein Pluspunkt. Was das finanzielle angeht, so dürfte jedoch klar sein, dass ein Start-up oder KMU weniger zahlen wird als eine grosse Firma.    Zudem sollte Ihr neuer  Arbeitgeber  gut zu Ihrem persönlichen Lebenskonzept passen: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Jobsharing (mehrere Angestellte teilen sich eine Stelle) sind dabei vielen Arbeiternehmer/Innen wichtig.    Eine geringere Arbeitslast und angenehmere Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, kürzere Arbeitswege, ein Firmenwagen

Forrest Gump`s Mutter hatte recht:     Das Leben ist tatsächlich wie eine Schachtel Pralinen. Man weiss nicht, was drin ist.    Ist sie aber von aussen ansprechend gestaltet, wird man neugierig.    Ähnlich verhält es sich auch bei  Bewerbungsfotos: Idealerweise sollten diese nicht nur eine schöne Optik haben, sondern auch die Stärken eines Bewerbers betonen.    Ein Fotograf ist dafür ausgebildet: Sie müssen ihm nur sagen, was Sie darauf sehen wollen.    Natürlich können Sie durch passende Kleidung, Accessoires oder Job-bezogene Extras auch selbst zu Top-Fotos beitragen:  Wenn Sie sich als Kundenbetreuer bewerben möchten ist es dennoch nicht ratsam, sich mit schwarzer Lederjacke, 3-Tage Bart, dunkler Sonnenbrille und einem grimmigen Gesichtsausdruck vor die Kamera zu setzen. Das klappt nur bei Personalern mit Humor.   Gefragt sind hier hingegen Ausstrahlung, Aufmerksamkeit, ein freundliches Lächeln und die fotografische Botschaft, dass bei Ihnen jeder Kunde an der richtigen Adresse ist.