WIEDER EINE ABSAGE: ZUM HAARE RAUFEN.

Du hast viel Zeit in Deine Bewerbung investiert und Dir berechtigte Hoffnungen auf den Job gemacht.

Dann kommt die Absage.

Du zweifelst an Dir und fragst Dich, woran es gelegen hat - obwohl Du doch beste Voraussetzungen für die Stelle hattest.

Eine Absage hat jedoch oft gar nichts mit den eigenen Qualifikationen zu tun, sondern ganz formelle Gründe:

Vielleicht war die Bewerbung unvollständig (Lücken im Lebenslauf wurden nicht erklärt, wichtige Dokumente fehlen).

Oder fehlerhaft (peinlich bei einer angehenden Sekretärin/Admin-Kraft).

Die Aufteilung im Lebenslauf stimmte nicht oder war alles andere als zielführend. Dabei sollte die Zielperson doch sofort erkennen, dass Du ein möglicher Kandidat bist.

Eventuell lag`s an der Optik (keine klare Abstufung, kein aussagefähiges Bewerbungsfoto, hässliche Begleitfarben).

Überzogene Gehaltsvorstellungen, eine Über- oder Unterqualifikation, zu wenig Berufserfahrung oder der falsche Bewerbungs-Zeitpunkt können weitere Gründe sein. Also besser erst beim Personaler anrufen, wenn die Stelle bereits 3-4 Wochen ausgeschrieben ist und fragen, ob sich die Bewerbung noch lohnt. Dann hättest Du dann auch gleich eine gute Einleitung für das Motivationsschreiben.

Nach den Gründen für eine Absage fragen lohnt sich aber in jedem Fall:

Du lernst daraus und machst es dann beim nächsten Mal besser.

Hoffentlich J

Guido Danek

Bewerbungshelfer und Jobcoach

www.bewirbdich.ch

Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

MEIN JOB MACHT MICH KRANK.

Selbsterkenntnis ist der beste Karrierehelfer. Irgendwas läuft nicht rund im Job. Das wissen oder spüren Sie ganz genau. Ist es der ständige Stress? Ein Gefühl von überfordert sein? Ihr Hang zum Perfektionismus? Jemand aus dem Team oder gar Ihr Chef? Die Angst um den Arbeitsplatz? Oder sind Sie es selbst? Dann sollten Sie an diesem Zustand dringend etwas ändern, bevor er sich zwangsläufig auf Ihre Psyche und Leistungsfähigkeit auswirken wird. Vielleicht hat er es schon getan. Dann ist es höchste Zeit, sich aus der Lethargie und dem Selbstmitleid zu lösen. Ihr individuelles Verhalten in einer bestimmten Situation entscheidet nämlich massgeblich darüber, ob sie sich positiv oder weiter negativ entwickelt. Und letzteres tut Ihnen nicht gut. Mein Rat: Fangen Sie an, sich wieder positiv(er) zu sehen. Stellen Sie sich der Situation, statt sie vor sich herzuschieben – oder sie in sich hineinzufressen. Werden Sie aktiv, suchen Sie nach Lösungen. Aber setzen Sie s

REFERENZEN IN DER BEWERBUNG:

Lieber Klasse statt Masse. Referenzen sind ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses . Aber Vorsicht: Nicht jeder Kontakt eignet sich nämlich wirklich dazu. Wägen Sie daher vorher genau ab, wer Ihre Stärken am besten glaubhaft, kompetent und präzise beschreiben kann. Referenzpersonen ( ehemalige Chefs, Geschäftspartner, Mitarbeitende, Lehrer, Ausbilder) sollten möglichst aus dem aktuellen oder früheren beruflichen Umfeld kommen: Nennen Sie diese mit Vor- und Zunamen, Funktion, Firma, Telefon/Mail, und vergessen Sie nicht, sich dazu deren Einverständnis einzuholen. Wenn Sie sich bewerben, informieren Sie diese frühzeitig darüber, dass ggfs. mit einem Anruf seitens der Firma X zu erwarten ist. Im Bewerbungsschreiben oder Lebenslauf müssen Referenzen auf Anhieb nicht zwingend genannt werden. Klassisch ist deshalb hier zunächst einmal der Hinweis «Auf Anfrage»: Im Motivationsschreiben können Sie allerdings durchaus erwähnen, dass honorige Personen bereit sind, Ausk

Bewirbdich.ch - Bewerbungshilfe, Job-Coaching, Berufsberatung

8853 Lachen www.bewirbdich.ch welcome@bewirbdich.ch #bewerbungen #jobcoaching #motivationsschreiben #lebenslauf #cv #arbeitsmarkt #bewerben #vorstellungsgespräch #lehrstelle #bewerbungsunterlagen #stellensuche #bewerbungshilfe #arbeitszeugnis

Bewirbdich.ch: Bewerbungshilfe. Job-Coaching. Berufsberatung

Dieses Blog durchsuchen